Tout salarié peut bénéficier d'un congé, non rémunéré par l'employeur, en cas de maladie ou d'accident concernant son enfant de moins de 16 ans.

La durée du congé est de 3 jours par an et peut être portée à 5 jours si l'enfant a moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfant de moins de 16 ans.
Le salarié doit fournir un certificat médical à l'employeur.