Le salarié non cadre qui quitte volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ en retraite lorsqu'il justifie d'au moins dix ans d'ancienneté.

Le montant de l'indemnité légale est de

• un demi mois de salaire après 10 ans d'ancienneté
• un mois après 15 ans
• un mois et demi après 20 ans
• deux mois après 30 ans d'ancienneté

Mais, attention ! Un accord collectif peut prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié : n'oubliez pas de vérifier ! (la convention collective des Landes est calée sur l'indemnité légale)

D'autres règles s'appliquent en cas de mise à la retraite par l'employeur.

L'indemnité légale ou conventionnelle de départ en retraite est assujettie en totalité à charges sociales, à CSG et CRDS mais est exonérée d'impôt sur le revenu (pour le salarié) dans la limite de 3.050 €.